Меню: Главная :: К журналу :: switch to Russian :: switch to English
Вы здесь: Все журналы и выпуски→ Журнал→ Выпуск→ Статья

ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ И ОЦЕНКА ИННОВАЦИОННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНОВ ЮГА РОССИИ

Аннотация

Целью исследования является оценка и сравнительный территориальный анализ инновационной составляющей человеческого капитала, а также выявление особенностей ее формирования и развития. Обсуждение: многие ученые и практические деятели (Виханский О. С., Черкасова Т. П., Ведин Н. В., Гуменников К. В., Кежун Л. А., Летунов Д. А., Пермякова А. М., Кругликов А. Г., Миндели Л. Э., Лопатников Л. И. и др.) признают значимость человеческого капитала в формировании инновационно-ориентированной экономики, также достаточно развиты оценки инновационного потенциала региональной экономики (Корнилов Д. А., Беляев О. Г., Амосенко Э. П., Данилова Т. Н., Задумкин К. А., Кондаков К. А., Амосенок Э. П. и др.), однако инновационной составляющей человеческого капитала практически не уделяется внимание, как следствие, не акцентируется внимание на развитии «активной» части инновационного потенциала, что тормозит инновационное развитие в целом. В связи с этим, нами предложено выделение человеческой составляющей в инновационном потенциале региона, разработана методика ее оценки и выполнена апробация на материалах Ставропольского края. Результаты : по оценке выявлен в целом невысокий уровень развития инновационной составляющий человеческого капитала региона. В Ставропольском крае ниже среднего представлены индекс профессиональной квалификации и индекс, характеризующий численность персонала, занятого исследованиями и разработками. Применяемая в статье методика оценки удобна для сравнения территорий по уровню развития инновационной составляющей человеческого капитала, которая определена нами термином «кадровый инновационный потенциал региона». Предлагаются рекомендации по повышению уровня инновационного человеческого потенциала с применением институционального подхода и системы совершенствования управления ее развитием. В качестве основных направлений совершенствования управления инновационной составляющей человеческого капитала в регионе предложено: повышение качества человеческого капитала на основе его инновационной составляющей; развитие интеллектуального и творческого потенциалов; формирование восприимчивости к инновациям; формирование инновационного мышления; повышение инновационной активности человеческого капитала предприятий региона. Обосновано, что в системе инструментального обеспечения первостепенное значение имеет формирование инновационных территориальных кластеров, способных активизировать формирование и дальнейшее развитие человеческого потенциала, задействованного в инновационном преобразовании региональной экономики.

Ключевые слова

человеческий капитал; инновационная составляющая человеческого капитала; инновационный кадровый потенциал; регион; оценка; сравнительный анализ; развитие

Полный текст статьи

Скачать

Страницы

53-64

Список литературы

1. Акопян А. С., Бушуев В. В., Голубев В. С. Эргодинамическая модель человека и человеческий капитал // Общественные науки и современность. 2002. № 6. С. 98-106. 2. Министерство экономического развития Ставропольского края. URL: http://www.stavinvest.ru 3. Скоблякова И. В. Циклы воспроизводства человеческого капитала: монография. М.: Машиностроение, 2006. 4. Устинова К. А. Управление человеческим капиталом как фактором инновационного развития региона: автореф. дис. … канд. экон. наук. СПб., 2014. 5. Леонтьева А. Н. Человеческий капитал в устойчивом развитии экономики региона // Проблемы современной экономики. 2012. № 3 (43). 6. Лукьянова Р. Р. Управление кадровым потенциалом в условиях модернизации экономики: автореф. дис. … канд. экон. наук. Уфа, 2012. 7. Устаев Р. М. Реализация инновационного потенциала регионов в обеспечении сбалансированного развития территорий // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. Ставрополь, 2015. № 1 (46). С. 158-163. 8. Устаев Р. М. Кадровый инновационный потенциал предприятия: структура и механизм формирования / Р. М. Устаев, В. Н. Парахина // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. Ставрополь, 2015. № 2 (47). С. 182-185. 9. Амирова Д. Р. Механизмы управления инновационным трудовым потенциалом предприятия: автореф. дис. …канд. экон. наук. Пенза, 2014. 10. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru 11. Абдрахманова Г. И., Гохберг Л. М., Забатурина И. Ю. Образование в Российской Федерации // стат. сборник. М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». 2014. 12. Труд и занятость в России: стат. сборник // Росстат. M., 2015. 13. Шереги Ф. Э. [и др.] Численность учащихся и персонала образовательных учреждений Российской Федерации (Прогноз до 2020 года и оценка тенденций до 2030 года): аналитический сборник. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2013. 14. Территориальный орган Федеральной службы. URL: http://stavstat.gks.ru 15. Миролюбова Т. В. Государственное управление развитием экономики региона: кластерный подход: автореф. дис. … д-ра экон. наук: Пермь, 2008. 16. Бочкова Е. В. Кластер как институциональная структура в системе территориального разделения труда: автореф. дис. … канд. экон. наук: Краснодар, 2012.

Название раздела в выпуске

Актуальные вопросы экономики и управления

Для корректной работы сайта используйте один из современных браузеров. Например, Firefox 55, Chrome 60 или более новые.